L’ISTAT ha comunicato che l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati per il mese di marzo 2024 è pari al 119,4 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del Trattamento di fine rapporto accantonato alla fine dell’anno scorso e valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/03/2024 al 14/04/2024 è pari al 0,690391.

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E’ stato firmato il rinnovo del CCNL "Commercio" per i dipendenti delle aziende del Terziario, Commercio, Distribuzione e Servizi Confcommercio.

Le parti firmatarie hanno convenuto un aumento retributivo pari a 240 Euro lordi parametrati sul livello 4° da corrispondere in 6 tranches: 01/04/2023 (confermato l’anticipo su futuri aumenti contrattuali), dal 01/04/2024, 01/03/2025, 01/11/2025, 01/11/2026 e 01/02/2027.

Inoltre è riconosciuto un importo a titolo di una tantum ne confronti dei lavoratori in forza alla data del 22/03/2024, pari a complessivi 350 Euro parametrati sul 4° livello, e suddivisi in 2 tranches di erogazione in luglio 2024 e luglio 2025.

Gli aumenti corrisposti a titolo diverso di aumenti di merito (superminimi) e scatti di anzianità, possono essere assorbiti in tutto o in parte, se l’assorbimento è stato previsto a livello sindacale o espressamente stabilito all’atto della concessione a titolo di acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali erogati dal 01/01/2022.

L'importo forfettario aggiuntivo "una tantum" sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di assenze o aspettative non retribuite, part-time, sospensioni e/o riduzioni dell’orario di lavoro oppure nel caso di assunzione come apprendista.

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L’ISTAT ha comunicato che l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati per il mese di febbraio 2024 è pari al 119,3 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del Trattamento di fine rapporto accantonato alla fine dell’anno scorso e valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/02/2024 al 14/03/2024 è pari al 0,502313.

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L’ISTAT ha comunicato che l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati per il mese di gennaio 2024 è pari al 119,3 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del Trattamento di fine rapporto accantonato alla fine dell’anno scorso e valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/01/2024 al 14/02/2024 è pari al 0,336417.

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La Legge di Bilancio per l’anno 2024 ha introdotto un esonero parziale dei contributi INPS a carico delle lavoratrici madri con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato che hanno almeno tre figli minorenni.

Per i periodi dal 01/01/2024 al 31/12/2026, è riconosciuto un esonero del 100% dei contributi INPS:

- nel limite massimo annuo di Euro 3.000,00, riparametrato su base mensile;

- a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo;

- con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato.

In via sperimentale, per il periodo dal 01/01/2024 al 31/12/2024, tale esonero è riconosciuto anche alle lavoratrici madri di due figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.

Le lavoratrici devono comunicare al proprio datore di lavoro la volontà di fruire della misura in oggetto indicando i nomi e i codice fiscali dei figli. Altrimenti possono presentare direttamente la richiesta all’INPS sull’apposito applicativo messo a disposizione dall’INPS stesso.

Una tale comunicazione può essere scaricata dalla sezione Documenti.

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In caso di licenziamento del lavoratore il datore di lavoro deve pagare il contributo Naspi (ticket licenziamento).

Il ticket va corrisposto in caso di licenziamento di un lavoratore con un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, compreso il rapporto intermittente, il tempo parziale ed i rapporti trasformati da tempo determinato a tempo indeterminato. L'importo va calcolato tenendo conto delle frazioni di anno di anzianità dei lavoratori, nel limite massimo degli ultimi 36 mesi.

Per l’anno 2024 il contributo dovuto dai datori di lavoro è pari a Euro 635,67 per ogni anno di lavoro effettuato. L’importo massimo del contributo è pari a Euro 1.907,01 per rapporti di lavoro della durata pari o superiore a 36 mesi.

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Dal 2024 l’incentivo per l’assunzione dei giovani lavoratori torna ad essere quello rivolto ai datori di lavoro che impiegano persone minori di 30 anni. Consiste in un esonero contributivo del 50 per cento per tre anni, nel limite di 3.000 Euro annui

Dopo la scadenza del bonus assunzione per giovani con meno di 36 anni al 31/12/2023 e il suo mancato rinnovo, l’agevolazione per incentivare l’occupazione dei lavoratori più giovani torna ad essere quella prevista dalla Legge di Bilancio 2018.

Si tratta dello sgravio contributivo riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono oppure trasformano un contratto di lavoro a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato di giovani under 30 mai impiegati prima a tempo indeterminato.

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L’ISTAT ha comunicato che l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati per il mese di dicembre 2023 è pari al 118,90 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del Trattamento di fine rapporto accantonato alla fine dell’anno scorso e valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/12/2023 al 14/01/2024 è pari al 1,944162.

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Sono state pubblicate nella Gazzetta Ufficiale le tabelle dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli elaborate dall'ACI valide per il 2024. Sono utili al calcolo dell'imponibile fiscale e previdenziale del fringe benefit (retribuzione in natura) per i veicoli aziendali concessi ad uso promiscuo ai dipendenti e ai collaboratori coordinati e continuativi.

Per veicoli concessi per uso esclusivamente personale, si applica la regola generale, ossia che l'imponibile fiscale è determinato con il criterio del valore normale, cioè al valore di mercato del noleggio di quel determinato tipo e modello di veicolo.

Per gli veicoli aziendali immatricolati ed assegnati successivamente al 01/07/2020, il fringe benefit va quantificato, ferma restando una percorrenza convenzionale annua di 15.000 km e il costo chilometrico ACI, applicando le seguenti percentuali che variano a seconda dei livelli di emissione di anidride carbonica del mezzo, al netto dell’eventuale ammontare trattenuto al dipendente:

25% per i veicoli con valori di emissioni di anidride carbonica non superiori a 60 g/km;

30% per i veicoli con emissioni di anidride carbonica superiori a 60 g/km e fino a 160 g/km;

50% per i veicoli con emissioni di anidride carbonica superiori a 160 g/km e fino a 190 g/km;

60% per i veicoli con emissioni di anidride carbonica superiori a 190 g/km.

Se nella tabella Aci non è presente il veicolo aziendale utilizzato, l'ammontare del reddito in natura va calcolato prendendo come riferimento il modello con le caratteristiche più simili.

Tabella ACI

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