L’ISTAT ha comunicato che l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati per il mese di marzo 2025 è pari al 121,4 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del Trattamento di fine rapporto accantonato alla fine dell’anno scorso e valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/03/2025 al 14/04/2025 è pari al 1,123752.

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A seguito del rinnovo contrattuale del CCNL Commercio e Terziario Confcommercio i contributi ordinari mensili di Fondo Est dal 01/04/2025 passeranno dagli attuali 12,00 Euro a 15,00 Euro per dipendente, di cui 13,00 Euro a carico del datore di lavoro e 2,00 Euro a carico del lavoratore.

Le aziende che non versano questo contributo sono tenuti ad erogare al lavoratore un elemento distinto dalla retribuzione non assorbibile di importo pari ad euro 16,00 lordi, da corrispondere per 14 mensilità e che rientra nella retribuzione di fatto.

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L’ISTAT ha comunicato che l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati per il mese di febbraio 2025 è pari al 121,10 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del Trattamento di fine rapporto accantonato alla fine dell’anno scorso e valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/02/2025 al 14/03/2025 è pari al 0,811564.

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La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto un’esenzione fiscale fino a 5.000 Euro annui, per le somme relative a canoni di locazione e le spese di manutenzione dei fabbricati locati, erogate ai lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato dal 01/01/2025 e entro il 31/12/2025.

Per beneficiare di tale esenzione i dipendenti devono:

- essere titolari di reddito da lavoro dipendente fino a 35.000 Euro riferito all’anno precedente;

- effettuare un trasferimento alla sede di lavoro oltre i 100 Km (distanza calcolata tra la residenza e la nuova sede di lavoro).

Il lavoratore deve presentare un’apposita dichiarazione al datore di lavoro, nella quale indica il luogo di residenza nei sei mesi precedenti la data di assunzione.

L’esclusione dalla formazione del reddito delle somme citate vale per i primi due anni dalla data di assunzione. Inoltre, si tratta di una agevolazione esclusivamente fiscale, che non rileva ai fini contributivi.

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L’ISTAT ha comunicato che l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati per il mese di gennaio 2025 è pari al 120,90 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del Trattamento di fine rapporto accantonato alla fine dell’anno scorso e valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/01/2025 al 14/02/2025 è pari al 0,582363.

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La Legge di Bilancio 2025 ha previsto che nell’anno 2025 i lavoratori non troveranno più in busta paga la riduzione dei contributi INPS a loro carico che è stata sostituita dalle nuove misure di detrazione e bonus.

Detrazioni: le detrazioni per i redditi da lavoro dipendente fino a 15.000 Euro sono state aumentate da 1.880 Euro a 1.955 Euro. Per i redditi oltre 15.000 Euro, le detrazioni sono calcolate in base a formule specifiche che riducono gradualmente l'importo della detrazione man mano che il reddito aumenta.

Trattamento integrativo : il trattamento integrativo per un importo di 100 Euro al mese spetta ai contribuenti con reddito complessivo non superiore a 15.000 Euro, solo se l'imposta lorda è superiore alla detrazione spettante per lavoro dipendente.

Somma integrativa: per l’anno 2025 è stato introdotto una nuova somma integrativa con percentuali che variano in base al reddito (7,1%, 5,3%, o 4,8%) per un reddito complessivo del lavoratore fino a 20.000 Euro.

Ulteriori detrazioni: per redditi superiori a 20.000 Euro, spetta un'ulteriore detrazione fiscale decrescente: per i redditi tra 20.000 e 32.000 Euro, è prevista una detrazione fissa di 1.000 Euro, che diminuisce progressivamente fino ad azzerarsi tra i 32.000 e i 40.000 Euro.

I datori di lavoro deve riconoscono in via automatica il trattamento integrativo e la somma integrativa e anche le detrazioni e le ulteriori detrazioni delle retribuzioni mensili e verificano in sede di conguaglio fiscale la spettanza delle stesse.

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L’ISTAT ha comunicato che l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati per il mese di dicembre 2024 è pari al 120,20 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del Trattamento di fine rapporto accantonato alla fine dell’anno scorso e valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/12/2024 al 14/01/2025 è pari al 2,320017.

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Il calcolo del fringe benefit per le auto aziendali nel 2025 è stato significativamente rivisto, introducendo nuove modalità basate sulla tipologia di alimentazione del veicolo piuttosto che sulle emissioni di CO2.

Questa modifica si applica esclusivamente ai veicoli di nuova immatricolazione e concessi in uso promiscuo sulla base di contratti stipulati a decorrere dal 01/01/2025.

Il relativo fringe benefit è quantificato in misura pari al 50% dell’importo corrispondente ad una percorrenza convenzionale annua di 15.000 chilometri, per il costo chilometrico ACI, al netto delle somme eventualmente trattenuta al dipendente.

La percentuale è ridotta al

10% nell’ipotesi di veicoli a trazione esclusivamente elettrica a batteria;

20% per veicoli elettrici ibridi plug in.

Con riferimento ai veicoli immatricolati ed assegnati a partire dal 01/01/2020 e fino al 31/12/2024, il fringe benefit continua ad essere determinato in ragione della percorrenza convenzionale annua di 15.000 Km moltiplicata per il costo chilometrico ACI, con applicazione di diverse percentuali definite in funzione del livello di emissione di anidride carbonica. Nello specifico, le percentuali risultano pari al:

25% per i veicoli con valori di emissione di CO2 non superiori a 60 g/km;

30% per i veicoli,con emissioni di CO2 superiori a 60 g/km e fino a 160 g/km;

50% per i veicoli in caso di emissioni di CO2 superiori a 160 g/km e fino a 190 g/ km;

60% per i veicoli con emissione di CO2 superiori a 190 g/km.

Tabelle ACI

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A partire dal 01/01/2025 entrerà in vigore una nuova normativa riguardante le spese di trasferta e rimborso spese.

Questa legge introduce l'obbligo di utilizzare metodi di pagamento tracciabili per tutte le spese relative a vitto, alloggio, viaggio e trasporto e rimborso spese. Le spese devono essere effettuate tramite strumenti come bonifici bancari, carte di credito, debito o prepagate, per poter essere deducibili ai fini fiscali per il datore di lavoro e per evitare che i rimborsi siano considerati reddito imponibile per i dipendenti.

Non saranno più accettati pagamenti in contante. Sono escluse da queste restrizioni solo le spese per trasporti effettuati con autoservizi pubblici di linea.

Se un dipendente non utilizza un metodo di pagamento tracciabile, le spese saranno considerate indeducibili e soggette a tassazione come reddito.

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