Auguriamo a tutti i clienti e loro collaboratori un Buon Natale e Felice Anno Nuovo!

Cogliamo l’occasione di ringraziare per l’ottima collaborazione e nella speranza di un futuro pieno di successo, lavoreremo insieme per un 2020 ancora migliore.

L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di novembre 2019 è pari al 102,3 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/11/2019 al 14/12/2019 è pari al 1,521915.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

L’accordo provinciale del commercio della Provincia di Bolzano prevede le seguenti regole per il lavoro festivo nel mese di dicembre 2019:

Domenica 01 dicembre
Il lavoro prestato in questa domenica viene retribuito con la maggiorazione del 40 per cento e un riposo compensativo che deve essere goduto entro i quattordici giorni successivi. Per i dipendenti con l’indennità stagionale dell’8% è prevista una retribuzione del 130% suddivisa come sopra.

Festivo 08 dicembre
Il lavoro prestato in questa giornata viene retribuito con la sola maggiorazione del 95 per cento e i permessi retribuiti vengono aumentati per il numero delle ore lavorate.

Domenica d’argento e domenica d’oro 15 e 22 dicembre
Il lavoro prestato in queste due domeniche viene retribuito con la maggiorazione del 95 per cento e un riposo compensativo che deve essere goduto entro i quattordici giorni successivi.

Lavoro nelle altre domeniche o giorni di riposo
Il lavoro prestato in queste domeniche viene retribuito con la maggiorazione del 40 per cento e un riposo compensativo che deve essere goduto entro i quattordici giorni successivi. Per i dipendenti con l’indennità stagionale dell’8% è prevista una retribuzione del 130% suddivisa come sopra.

Ricordiamo che è vietato adibire al lavoro domenicale, notturno e straordinario lavoratori di età inferiore a 18 anni.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

In occasione delle festività natalizie molte aziende corrispondono ai propri dipendenti omaggi natalizi in forma di denaro o in natura. Il trattamento fiscale e previdenziale, però, è diverso.

Mentre tutte le erogazioni liberali in denaro concesse al dipendente anche in occasione di festività e ricorrenze devono essere assoggettate interamente sia previdenzialmente sia fiscalmente per l’intero importo, le erogazioni in natura che possono essere beni naturali, buoni acquisto o servizi prestati fino a un valore complessivo di Euro 258,23 (IVA inclusa) non sono imponibili. Qualora nel corso dell’anno il valore di detti beni e servizi sia superiore al limite indicato, lo stesso concorre per intero alla formazione della base imponibile sia previdenziale che fiscale.

L’esclusione dal reddito opera anche se questa liberalità è erogata ad un solo dipendente, non essendo più richiesto che l’erogazione liberale sia concessa alla generalità o a categorie di dipendenti.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di ottobre 2019 è pari al 102,4 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/10/2019 al 14/11/2019 è pari al 1,470372.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di settembre 2019 è pari al 102,5 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/09/2019 al 14/10/2019 è pari al 1,418830.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di agosto 2019 è pari al 103,20 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/08/2019 al 14/09/2019 è pari al 1,808031.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

Per tutta la giornata di giovedì 22/08/2019, a causa di un’operazione di manutenzione programmata, NON sarà possibile utilizzare i portali AGO (contabilità) e PAGHEWEB (paghe).

Salvo inconvenienti, il sistema sarà nuovamente a disposizione a partire dalla mattinata di venerdì 23/08/2019.

Ci scusiamo fin da subito per gli eventuali disguidi arrecati.

L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di luglio 2019 è pari al 102,70 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/07/2019 al 14/08/2019 è pari al 1,315744.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

Le aziende private possono richiedere all’Ufficio del Lavoro, la concessione di un contributo per l'assunzione di persone con un'invalidità certificata dalla competente commissione medica.

Il termine ultimo per la presentazione delle domande è il 31/08/2019.

Vengono inoltre concessi contributi per l'acquisto di ausili tecnici (es. adattamento di una scrivania, ecc.) e per la rimozione di barriere architettoniche. Allo scopo, le aziende che hanno assunto una persona disabile presentano una richiesta presso l'Ufficio Servizio lavoro presso l’Ufficio del Lavoro.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.
 

L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di giugno 2019 è pari al 102,70 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/06/2019 al 14/07/2019 è pari al 1,190744.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di maggio 2019 è pari al 102,70 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/05/2019 al 14/06/2019 è pari al 1,065744.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

Dal 01/01/2019, in alternativa alle normali modalità di fruizione del congedo di maternità (due mesi prima la data del parto presunto e tre mesi dopo), alla lavoratrice è riconosciuta la possibilità di astenersi dal lavoro per il periodo di assenza obbligatoria esclusivamente dopo il parto e fino al quinto mese successivo allo stesso.

La scelta è consentita solo in presenza di una certificazione medica che attesti che non vi sono rischi per la salute della gestante e del nascituro.

La domanda deve essere presentata prima dei due mesi che precedono la data prevista del parto.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

Sarà il lavoratore, che ha inoltrato la domanda di assegno per il nucleo familiare in via telematica all’INPS, a comunicare l’esito positivo della richiesta al datore di lavoro. L’azienda consulterà l’archivio messo a disposizione dall’Inps per conoscerne l’importo da pagare in busta paga.

Fino al 31/03/2019 i lavoratori subordinati aventi diritto all’assegno presentavano il modello ANF/Dip all’azienda che procedeva, utilizzando le tabelle predisposte, a determinare l’importo.

Dal 01/04/2019 aprile i dipendenti devono inoltrare un’istanza esclusivamente telematica all’INPS, direttamente o tramite i patronati e anche verificare se la domanda è stata accettata (riceveranno un provvedimento formale solo in caso di reiezione della richiesta) e comunicarlo alla propria azienda. Dal quel momento in poi il datore di lavoro può verificare sul sito dell’INPS l’ammontare dell’ANF da inserire in busta paga per la relativa corresponsione.

Riguardo alle autorizzazioni ANF viene specificato che anche per le richieste presentate entro il 31/03/2019 non viene più consegnato al richiedente il modello ANF 43 ma l’esito deve essere consultato online dall’interessato.

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L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di aprile 2019 è pari al 102,60 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/04/2019 al 14/05/2019 è pari al 0,867287.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

Le domande per gli ANF debbano essere presentate mediante uno dei seguenti canali:

- WEB, tramite il servizio on-line dedicato, accessibile dal sito www.inps.it, se in possesso di PIN dispositivo, di una identità SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) almeno di Livello 2 o CNS (Carta Nazionale dei Servizi).

- Patronati e intermediari dell’Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.

L’INPS ha infatti precisato che, oltre che attraverso il servizio WEB, la domanda può essere presentata esclusivamente tramite i Patronati, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi, non essendovi altri intermediari autorizzati.

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L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di marzo 2019 è pari al 102,50 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/03/2019 al 14/04/2019 è pari al 0,668830.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

Dal 01/04/2019 le domande di assegno per il nucleo familiare (ANF) dovranno essere presentate all’INPS in via telematica e non più al proprio datore di lavoro.

La domanda deve essere trasmessa dai lavoratori esclusivamente in via telematica direttamente tramite PIN oppure rivolgendosi a patronati e intermediari. L’Inps provvederà a determinare la spettanza, nonché l’importo dell’ANF e a comunicarlo al datore di lavoro per mezzo di una specifica utility. Andrà inoltrata una nuova domanda telematica di variazione se cambiano le condizioni di fruizione o la composizione del nucleo familiare.

Sino al 31/03/2019 sarà possibile accogliere domande cartacee. Il relativo conguaglio potrà essere effettuato, al massimo, nella denuncia Uniemens relativa al mese di giugno 2019, pena l’impossibilità di recuperare dall’INPS le somme ANF anticipate.

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Il Mod. CU 2019 viene emesso dall'INPS al fine di certificare i redditi delle prestazioni pensionistiche, previdenziale, assistenziale e a sostengo del reddito che sono state corrisposte nell'anno 2018.

Il documento può essere ottenuto accedendo al sito internet Inps tramite Spid, Pin e codice fiscale o Carta nazionale dei servizi.
I pensionati possono utilizzare anche il servizio online per il cedolino della pensione.

In alternativa può essere ricevuta a una casella di posta elettronica certificata (PEC), inviando la richiesta a richiestacertificazioneunica@postacert.inps.gov.it  con copia del documento di identità del richiedente.

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L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di febbraio 2019 è pari al 102,30 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/02/2019 al 14/03/2019 è pari al 0,396915.

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Il congedo obbligatorio del padre, da fruire entro cinque mesi dalla nascita del figlio, è prorogato anche per l’anno 2019 nella misura di cinque giorni.

Nell’ottica di una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, il congedo obbligatorio retribuito da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio, a favore del padre lavoratore dipendente è prorogato anche per l’anno 2019, in relazione ai figli nati, adottati o affiliati dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, nella misura di 5 giorni (aumentati rispetto ai precedenti 4, in vigore sino al 31 dicembre 2018).

E’ facoltà del lavoratore fruire di un ulteriore giorno di congedo, previo accordo con la madre e in sostituzione di una giornata di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.

Per usufruire del congedo (sia obbligatorio che facoltativo) il lavoratore deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni prescelti, con almeno 15 giorni di preavviso.

Siamo a disposizione di ulteriori informazioni.

L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di gennaio 2019 è pari al 102,20 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/01/2019 al 14/02/2019 è pari al 0,198457.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

L’INPS ha diffuso il Manuale Reddito di Cittadinanza, che riepiloga come si presenta la domanda, quali sono i requisiti, gli adempimenti e l’importo del beneficio economico.

L’Istituto precisa che per i nuclei familiari composti esclusivamente da uno o più persone di età pari o superiore a 67 anni, il Reddito di cittadinanza assume la denominazione di Pensione di cittadinanza.

Manuale

In caso di licenziamento del lavoratore il datore di lavoro deve pagare il contributo Naspi (ticket licenziamento).

Il ticket va corrisposto in caso di licenziamento di un lavoratore con un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, compreso il rapporto intermittente, il tempo parziale ed i rapporti trasformati da tempo determinato a tempo indeterminato. L'importo va calcolato tenendo conto delle frazioni di anno di anzianità dei lavoratori, nel limite massimo degli ultimi 36 mesi.

Per l’anno 2019 il contributo dovuto dai datori di lavoro è pari a Euro 544,79 per ogni anno di lavoro effettuato. L’importo massimo del contributo è pari a Euro 1.634,37 per rapporti di lavoro della durata pari o superiore a 36 mesi.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

Entro il 28/02/2019 possono essere presentate all’Inail le domande online per ottenere la riduzione del premio assicurativo. Lo sconto è rivolto alle aziende, operative da almeno un biennio, che hanno realizzato interventi per migliorare le condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ulteriori rispetto a quelli obbligatori previsti dalle disposizioni sulla sicurezza sul posto di lavoro.

Il modello OT 24 può essere scaricato, assieme agli allegati, assieme alla guida per la compilazione e al questionario di autovalutazione dal sito INAIL.

Consigliamo ai nostri clienti di compilare la domanda dopo aver consultato il consulente esperto sulla sicurezza sul lavoro.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

L’ISTAT ha comunicato che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di dicembre 2018 è pari al 102,10 punti.

Il coefficiente di rivalutazione del TFR valido per le cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute nel periodo dal 15/12/2018 al 14/01/2019 è pari al 2,241840.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

Entro il 31/01/2019 le aziende che abbiano concluso, nel corso dell’anno 2018, contratti con le agenzie di somministrazione sono tenute a comunicare alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero e i motivi dei contratti di somministrazione conclusi.

La comunicazione suddetta, che può essere inoltrata direttamente dall’azienda o per il tramite dell’associazione dei datori di lavoro alla quale aderisca, dovrà contenere, oltre ai motivi anche la durata dei contratti, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

Alcune agenzie del lavoro sono disponibili a predisporre tala documentazione.

Il mancato o il non corretto assolvimento dell’obbligo entro il 31 gennaio determina l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria pari a un importo da Euro 250 a Euro 1.250.

Ricordiamo che i somministrati e i distaccati devono essere registrati sul Libro Unico del Lavoro all’inizio e alla fine dell’impiego presso l’utilizzatore o il distaccatario, fermo restando la possibilità di procedere alla registrazione degli stessi anche in tutti i mesi di impiego.

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.

Sono state pubblicate nella Gazzetta Ufficiale le tabelle dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli elaborate dall'ACI valide per il 2019. Sono utili al calcolo dell'imponibile fiscale e previdenziale del fringe benefit (retribuzione in natura) per i veicoli aziendali concessi ad uso promiscuo ai dipendenti e ai collaboratori coordinati e continuativi.

Per autoveicoli, motocicli e ciclomotori concessi in uso promiscuo il valore del fringe benefit è pari al 30% dell'importo che corrisponde a una percorrenza convenzionale di 15.000 chilometri, importo calcolato sulla base del costo chilometrico di esercizio desumibile dalle tabelle ACI, al netto degli importi eventualmente trattenuti al dipendente. Mentre, per veicoli concessi per uso esclusivamente personale, si applica la regola generale, ossia che l'imponibile fiscale è determinato con il criterio del valore normale, cioè al valore di mercato del noleggio di quel determinato tipo e modello di veicolo.

Se nella tabella ACI non è presente il veicolo aziendale utilizzato, l'ammontare del reddito in natura va calcolato prendendo come riferimento il modello con le caratteristiche più simili.

Tabella ACI

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A partire dal 01/01/2019 per i figli di età non superiore a 24 anni viene introdotto il nuovo limite di reddito complessivo per essere considerati fiscalmente a carico. Tale nuovo limite è elevato a 4.000 Euro mentre per i figli di età maggiore a 24 anni il limite di reddito rimane a 2.840,51 euro.

L’aumento a 4.000 Euro non coinvolgerà tutti i familiari a carico ma spetterà solo ai figli e solo per quelli di età non superiore a 24 anni.

Tale novità entrerà in vigore a partire dal 01/01/2019.

Siamo a disposizione di ulteriori informazioni.